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Pour la période de référence du 1er janvier au 31 décembre 2025, notre établissement obtient une note globale de 95/100 à l’index égalité professionnelle femmes-hommes. Ce résultat valorise notre engagement continu pour l’égalité et la diversité au sein de nos équipes.

L’index se compose de quatre indicateurs clés :

• Écart de rémunération femmes/hommes : 40/40
  Cet excellent score reflète une absence d’écart salarial significatif entre les femmes et les hommes à poste et compétence comparables.

   

• Écart de répartition des augmentations individuelles : 35/35
  Ce résultat traduit une équité dans les augmentations salariales accordées à l’ensemble des collaborateurs, quel que soit leur genre.

   

• Augmentation de salaire au retour de congé maternité : 15/15
  Toutes les salariées de retour de congé maternité ont bénéficié d’une augmentation, conformément aux exigences de l’index.

   

• Parité parmi les dix plus hautes rémunérations : 5/10
  Ce score met en évidence le chemin qu’il reste à parcourir pour garantir une représentation plus équilibrée des femmes et des hommes aux postes à plus haute responsabilité.

Ces résultats sont publiés chaque année pour garantir la transparence et favoriser l’amélioration continue.